Aquele que nunca passou ou presenciou
algo assim, desvie-se da primeira pedra, da segunda, da ter...
Sinais:
Gritos, socos na mesa, desdém, piadas de
mau gosto, ironias, humilhações, abusos de poder e mensagens deselegantes são
traços de um antiprofissional grosseiro, nunca de um CHEFE!!!.
Algo que cada vez mais se prolifera em
empresas e órgãos públicos, pois, com o tratamento grosseiro no ambiente de
trabalho causam consequência sérias e
comprometem o resultado e
desempenho dos subordinados.
Os motivos para atitudes desse tipo são
variados: vão desde o chefe inseguro que precisa se respaldar no medo do
funcionário para se sentir competente até aquele que é assim por puro prazer ou
falta de informação.
“O
mais temido é o sádico, pois seu prazer é extrair o máximo de sofrimento do
funcionário”
Neste caso, o Assédio Moral é tamanho, que a única
possibilidade que a “vítima” encontra para se defender é um Processo por Dano
Moral contra seu monstro perseguidor, digo, CHEFE.
Assim, a indenização por assédio moral se enquadra em uma
das hipóteses de reparação do dano moral pelo chefe agressor, geralmente ocorre,
em grande parte dos casos, no ambiente de trabalho, e é quantificada pelo juiz
seguindo alguns critérios específicos, com condenações que variam entre R$
2.000,00 (Dois mil reais) à R$ 30.000,00 (trinta mil reais).
Como saber se você está sofrendo assédio?
Saiba se você é vítima de assédio moral, veja se
consegue identificar algumas dessas práticas realizadas pelo seu chefe perseguidor ou agressor (a
maioria das ações se relaciona ao ambiente de trabalho):
- Determinação de cumprimento de atribuições estranhas ou de atividades incompatíveis com o cargo que ocupa, ou em condições e prazos inexequíveis (pressão por metas, inatividade forçada);
- Desprezo, ignorância ou humilhação à pessoa (exposição ao ridículo);
- Sonegação de informações necessárias ao desempenho das funções;
- Divulgação de boatos e comentários maliciosos;
- Exposição do trabalhador a efeitos físicos ou mentais adversos, em prejuízo de seu desenvolvimento pessoal e profissional;
- Ameaça de descomissionamento;
- Indução do pedido de demissão.
- METAS ESTRANHAS, IMPOSSÍVEIS DE ALCANÇAR, BEM COMO ESTABELECIMENTO DAS METAS APENAS PARA QUEM SOFRE A PERSEGUIÇÃO, NÃO SENDO ESTABELECIDO TAIS METAS A OUTROS COLEGAS.
Concluindo, ante uma situação dessas citadas acima, fica
impossível seguir uma linha de reação, pois cada caso tem suas peculiaridades,
restando aconselhar que a vítima mantenha o máximo controle possível do seu
estado emocional, pois em muitos casos é difícil conter a sensação de tristeza,
choros e até mesmo em ficar doente.
Seja forte, verifique as possibilidades de denúncia ao
superior do agressor, junte provas, grave os abusos com um celular se possível,
e verifique se há testemunhas que possam lhe ajudar neste caso, pois muitos
subordinados com medo ou receio de procurar ajuda, temem represálias,
perseguições e até mesmo sejam sabotados em outro emprego futuro.
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